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PEE épargne salariale rhône alpes
PEE épargne salariale
— NOS SOLUTIONS —
ÉPARGNE SALARIALE
Participation et intéressement des salariés aux performances
— SOLUTION FINANCIÈRE
NOTRE SERVICE
La participation des salariés aux résultats de l’entreprise leur donne droit à une part sur les résultats de celle-ci. Obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus, la participation est facultative si ce seuil n’est pas atteint.
Pour le salarié, les sommes versées sont exonérées d’impôt sur le revenu sous certaines conditions.
L’intéressement est calculé en fonction des résultats ou des performances de l’entreprise. Il est toujours facultatif. L’intéressement se traduit par le versement aux salariés de primes immédiatement disponibles et soumise à l’IR, sauf versement sur un plan d’épargne salariale.
PEE – Plan d’Epargne Entreprise
Ouvert à tous : artisans, commerçants, professions libérales, chefs d’entreprise et salariés, le PEE vous permet de vous constituer un capital dans des conditions sociales et fiscales particulièrement avantageuses.
Le Plan d’Epargne Entreprise – PEE est un système facultatif d’épargne collectif permettant aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l’aide de leur employeur. Sous réserve d’une immobilisation des fonds pendant 5 ans. L’abondement de l’employeur, ainsi que les revenus et plus-values de capitaux investis sont exonérés d’impôt sur le revenu.
Avant toute ouverture, il convient de s’assurer que l’épargne salariale correspond à votre situation et vos attentes, notre cabinet vous accompagne dans cette démarche et la recherche des solutions les plus adaptées et avantageuses.
Vous souhaitez échanger avec nous de vos problématiques, de vos besoins, et de nos solutions ?
Prenez rendez-vous avec un de nos CGPI, et bénéficiez de nos conseils.
— SOLUTION FINANCIÈRE
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La participation des salariés aux résultats de l’entreprise leur donne droit à une part sur les résultats de celle-ci. Obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus, la participation est facultative si ce seuil n’est pas atteint.
Pour le salarié, les sommes versées sont exonérées d’impôt sur le revenu sous certaines conditions.
L’intéressement est calculé en fonction des résultats ou des performances de l’entreprise. Il est toujours facultatif. L’intéressement se traduit par le versement aux salariés de primes immédiatement disponibles et soumise à l’IR, sauf versement sur un plan d’épargne salariale.
PEE – Plan d’Epargne Entreprise
Ouvert à tous : artisans, commerçants, professions libérales, chefs d’entreprise et salariés, le PEE vous permet de vous constituer un capital dans des conditions sociales et fiscales particulièrement avantageuses.
Le Plan d’Epargne Entreprise – PEE est un système facultatif d’épargne collectif permettant aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l’aide de leur employeur. Sous réserve d’une immobilisation des fonds pendant 5 ans. L’abondement de l’employeur, ainsi que les revenus et plus-values de capitaux investis sont exonérés d’impôt sur le revenu.
Avant toute ouverture, il convient de s’assurer que l’épargne salariale correspond à votre situation et vos attentes, notre cabinet vous accompagne dans cette démarche et la recherche des solutions les plus adaptées et avantageuses.
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— MISSIONS ET PRESTATIONS
