Notre cabinet en gestion de patrimoine spécialisé dans le conseil aux chefs d’entreprise vous propose des solutions d’épargne salariale aux sociétés d’Annecy et du Rhône Alpes

Épargne Salariale

Solutions de Participation et d’Intéressement Salariés

Ces dispositifs visent à associer les salariés aux performances de l’entreprise.

La participation des salariés aux résultats de l’entreprise leur donne droit à une part sur les résultats de celle-ci. Obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus, la participation est facultative si ce seuil n’est pas atteint.

Pour le salarié, le sommes versées sont exonérées d’impôt sur le revenu sous certaines conditions.

L’intéressement est calculé en fonction des résultats ou des performances de l’entreprise. Il est toujours facultatif. L’intéressement se traduit par le versement aux salariés de primes immédiatement disponibles et soumise à l’IR, sauf versement sur un plan d’épargne salariale.

PEE – Plan d’Epargne Entreprise

Ouvert à tous : artisans, commerçants, professions libérales, chefs d’entreprise et salariés, le PEE vous permet de vous constituer un capital dans des conditions sociales et fiscales particulièrement avantageuses.

Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) est un système facultatif d’épargne collectif permettant aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l’aide de leur employeur. Sous réserve d’une immobilisation des fonds pendant 5 ans. L’abondement de l’employeur, ainsi que les revenus et plus-values de capitaux investis sont exonérés d’impôt sur le revenu.

Avant toute ouverture, il convient de s’assurer que l’épargne salariale correspond à votre situation et vos attentes, notre cabinet vous accompagne dans cette démarche et la recherche des solutions les plus adaptées et avantageuses.

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Arias Patrimoine – Cabinet en gestion de patrimoine spécialisé dans le conseil aux dirigeants d’entreprise
4 rue de la République 69 001 Lyon – 04 83 43 57 55 – contact@arias-patrimoine.fr
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© ARIAS PATRIMOINE 2019 – TOUS DROITS RÉSERVÉS.

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